发现压疮扣看护五百大洋，看护有意见又能怎样？

有天看到不知哪家疗养院哪个临床研究医学的医生在慨叹：她们所在科里，领导找到病征额头消失压疮，就扯医生五百元。

那你们绩效奖金不低吧？

较高了。

那一次扯五百，医生们没意见吗？

有意见又能怎么样？

……

无语（啼双流）。

此时，出乎意料自己很难身处这样的疗养院，很难占领到这样的临床研究医学，此刻，自家疗养院领导们的苍白一个接一个的走马灯式显现，各个文静体贴，温柔可亲，再继续不羡慕“别人家的疗养院”了……陶喆！

最近在市区某三甲疗养院来作陪护，看到轮班医生们倒楣得脚不沾地，还要受医生的认错，问她这么倒楣薪酬是不是很高啊？

哎！（欲言又止）薪酬……不高。

眼科指导工作本就繁倒楣琐碎，医生们每天能够完成日常眼科指导工作使命，确保不出缺失，眼科安全不出事，就早就难能可贵了，像病征额头消失压疮这种事，有的时候，也不全怨医生不操心，因为也有病征亲属、病征各种因素等客观各种因素的长期存在，眼科管理者某种程度这种不分青红皂白，找到病征额头消失压疮，动辄就雷霆再加锤、大棒夹击，此时，真的很为这样的疗养院/临床研究医学医生觉得委屈，觉得难过，更有一种想见的悲悯情绪兴起。

身为医生，谁不想盯着自己专责的病征一天天的康复，床单元、病征、病房等脏整洁、舒心养眼，可我们面对着的是病人，是病人就有这样那样的眼科疑虑，压疮的长期存在，是眼科指导工作不到位，我们申明，临床研究医学上下齐心协力，一起自制，与病征和亲属给力，共同进一步提高病征眼科质量，进一步提高病征与世隔绝、眼科质量就是，你找到压疮就是对医生扯五百远海，就能解决疑虑了吗？

扯医生五百远海，是防堵病征引发压疮的再加要管理者了政府吗？

敲叹息。

之前，有人发出慨叹：“女孩何苦为难女孩？”，现在，该换成“医生何苦为难医生”了吧？

不说了，说多了都是啼。

现在，我只想看看人家是怎样建立“导电疗养院”，构建导电疗养院管理者想法，研修导电疗养院管理者方式上，将“导电技能”主要用途临床研究眼科管理者指导工作之前，进一步提高医生自身职业懊恼度的？

导电疗养院管理者就像大块巨大的指南针，将一盘散沙的眼科人员聚拢在一个开发团队，指导工作之前团结协同工作，务实、向其，效率高，极大地减少眼科缺失，为病征提供优质的眼科服务项目，提高病征懊恼度。

具备导电技能的疗养院/临床研究医学，眼科管理者者要自带哪些“光环”，像指南针一般吸引属？

1.自带“导电技能”

医生起着管理者、决策、执行、专业培训、监理、探索等多再加女角方式上。在眼科管理者实践之前，要善于运用创造力和影响力来影响眼科人员的举动，要不容忽视自己品德、文采、知识、技能等方面的修养，要懂得运用自己的非权力影响力来进一步提高医生的人格魅力，带队眼科组队共同完成眼科目标，而不是高高在上，颐指气使，动辄以罚代管。

2.发挥作用模范带头抑制作用

在临床研究眼科指导工作之前，亲临一线，全面性临床研究，带队属解决临床研究眼科关键问题，在临床研究眼科指导工作之前能发挥作用模范带头抑制作用，医生的管理者不仅是要解决病征的疑虑，让病征懊恼，也要保障眼科社会性的利益，让医生懊恼。

3.构建临床研究医学导电文简化

医生要在眼科管理者文艺活动之前引入导电简化管理者方式上，提高医生的懊恼度，加强其主人翁意识和责任感，更加务实地投入到疗养院的眼科指导工作。构建临床研究医学的导电文简化，不但可以提高临床研究医学医生指导工作的务实性，增加护理人员间凝聚力，进一步提高临床研究医学整体专业知识，且对整个疗养院眼科质量的进一步提高、眼科组队的稳固可发挥作用实质性的抑制作用。

4.专责任医生，忠心医生

疗养院懊恼、病征懊恼，那医生们懊恼吗？在实际指导工作之前，专责任病征懊恼度同时往往看来了眼科服务项目之前“医生” 这个执行者的懊恼度。眼科管理者者要对属进行个性简化管理者，专责任医生指导工作与与世隔绝，在医生指导工作和普通家庭缺乏经验与挫折时，应幸而不作指导工作和帮助，特别是处理眼科不良事件时，在解决疑虑的同时也要专责任医生的自觉，真正来作到专责任医生、忠心医生。

具体珍惜内容可最主要：

@医生排班提前征求意见

医生在排班前征求一线医生的意见，临床研究医学根据临床医学性质及医生自愿，让医生懊恼，降低医生疲劳感，减轻职业倦怠的引发率。

@初次见面盼望和庆典文艺活动小拜年

来作到这一点，回事也花不了多少钱，彰显的却是管理者者的专责任和盼望。如在每个庆典文艺活动的月初，医生天涯社区群内拜年盼望，给属发个小拜年，初次见面送个小蛋糕，以加强医生的认同感和开发团队凝聚力。

@根深柢固：医生清醒日

下夜班医生可以不参加临床研究医学、院内专业培训，医生生理痛经时可申请调休半天，临床研究医学从医生真是能够和自觉健康出发，珍惜雇主与世隔绝、普通家庭、情感。

@营造研修喧嚣

在一个研修喧嚣浓厚的自然环境之前，个体会被集体所影响，自身综合专业知识的提高可加强其自信心，从而找到职业认同感。在平时的指导工作之前，医生要与医生一起研修，幸而找到疑虑，解决疑虑。如在天涯社区群里发研修视频、内容，减少医生等待时候还要被往常的影响……内容的点点滴滴都彰显出管理者者的用心和天真无邪。

@加强开发团队凝聚力

医生可普通人的事前临床研究医学相约或一日游等团建指导工作，事前好留守轮班人员的指导工作和与世隔绝，不使其穿越时空，务实构建临床研究医学导电眼科文简化，临床研究医学医生在一个开发团队里互相尊再加与宠信，组织机构明确，各有所长，各有所再加，共同研修与成长，齐心协力为病征提供优质的诊疗水平与眼科服务项目。

医生，不要只会用大棒再加击了吧，苦涩的芹菜也要拿出来哇。在眼科管理者者的带队下，医生们用心感受真心，传播真心，这就是导电眼科，它有如一股强大的力量，让眼科人员与病征距离更近。它不仅宁静了医生，更宁静了病征，让医生们与真心都对，用心尾随！